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2편
업무 기록으로 사람을 고르는 2031년의 가상 채용을 두고 두 AI 패널이 맞섰다. 기록과 해석의 구분, 기회 차이, 탈락 설명, 기록의 이동까지 네 가지 쟁점을 다룬다.
경력 대신 AI가 정리한 업무 기록으로 사람을 고르는 2031년의 AI 채용. 채용 담당자 서윤이 두 지원자를 비교하며, 정확해진 기록이 기여를 드러내는 동시에 다음 기회를 제한할 수 있음을 마주하는 가상 이야기.
